بررسی ارتباط بین شایستگی کارکنان و عملکرد سازمان تحقیقات کشاورزی صفی آباد دزفول

شناسایی شایستگی های کارکنان یک مرکز تحقیقاتی به علت اهمیت و حساسیت فعالیت های آنان و لزوم اتخاذ رویکردی منسجم و علمی در فعالیت های مدیریت منابع انسانی این گروه و نیز عدم وجود مطالعاتی جامع در این خصوص در مراکز تحقیقاتی کشور از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در ادبیات تحقیق، مفهوم شایستگی و ضرورت توجه به آن درعصرحاضر عنوان شده است. سپس برای شناسایی شایستگی های مورد نیاز کارکنان مرکز تحقیقات کشاورزی صفی آباد دزفول پس از بررسی الگوها و مدل های مختلف، مطالعه استراتژی و دیگر اسناد مرتبط در سازمان مورد نظر و انجام مصاحبه با کارشناسان، پرسشنامه ای استاندارد و مناسب برای اینکار که توسط سلطانی (1389) تهیه شده و دارای 17 گویه و هفت بعد بود انتخاب و توزیع گردید همچنین برای اندازه گیری عملکرد سازمان از پرسشنامه استاندارد پاترسون( 2000 ) استفاده گردید . پایایی بدست آمده از هر دو پرسشنامه درصد و قابلیت اطمینان بالا و مورد اطمینانی را ارائه داد. در ادامه تعداد 137 پرسشنامه میان کارکنان مرکز تحقیقات کشاورزی صفی آباد توزیع و گردآوری گردید و سپس داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل آماری قرار گرفت و نتایج بیانگر آن بود که بین شایستگی کارکنان و عملکرد سازمان در مرکز تحقیقات کشاورزی صفی آباد دزفول رابطه و همبستگی بالایی وجود دارد. همچنین رابطه میان هر هفت بعد شایستگی کارکنان با عملکرد سازمان مورد تایید قرار گرفت. در نتیجه مدیران این مرکز بایستی به مقوله ی شایستگی کارکنان و عملکرد سازمان توجه ویژه و اهمیت بسیاری را معطوف سازند.